Điều tra qua thư bạn đọc(Cadn.com.vn) - Tại các nước phát triển, người sử dụng lao động (LĐ) thường dùng một thỏa thuận bằng văn bản để ngăn ngừa người LĐ làm việc cho đối thủ cạnh tranh sau khi thôi việc nhằm mục đích ngăn cản người LĐ sử dụng thông tin mật trong quá trình làm việc gây bất lợi cho DN cũ.
Có thể ngăn người lao động làm việc cho đối thủ cạnh tranh?
Thứ hai, 09/06/2014 11:17